Dopo una vita di lavoro, raggiunti i requisiti per il pensionamento, si devono ancora attendere almeno 12 mesi. Solo dopo un ulteriore anno di lavoro i dipendenti possono godersi la quiescenza. Peggio ancora per i lavoratori autonomi che devono “darci dentro” ancora per 18 mesi.
Possiamo sintetizzare così la situazione di questo 2011. Solo chi ha maturato i requisiti per andare in pensione con le vecchie decorrenze, quindi entro il 31/12/2010, potrà utilizzare le “finestre” di aprile e di luglio. Da quest’anno scattano le nuove “quote” per la sommatoria fra i contributi versati e l’età anagrafica.
L’età minima per la pensione è fissata a 60 anni per i lavoratori dipendenti e a 61 anni per gli autonomi. Per tagliare il traguardo del raggiungimento dei requisiti si devono poi sommare i contributi per raggiungere la quota di 96 per i dipendenti e di 97 per gli autonomi. Ad esempio un lavoratore dipendente con 60 anni di età, per raggiungere quota 96, dovrà aver versato almeno 36 anni di contributi, così come un autonomo di 61 anni raggiungerà la quota fissata di 97 solo con 36 anni di contributi versati. A questo punto si dovrà lavorare ancora per 12 mesi se si è lavoratore dipendente ed addirittura per 18 mesi se autonomo.
Da notare come se non si hanno i 40 anni di contributi versati, potrebbe scattare il diritto alla pensione con il sistema quote. In fine, come si può vedere dalle tabelle riportate di seguito, le quote per l’anno 2011 e per il 2012 sono coincidenti a 96 per i dipendenti e a 97 per gli autonomi, dal 2013 scatteranno poi di un punto con l’aumento dell’età minima a 61 anni per i dipendenti e a 62 anni per gli autonomi.

LAVORATORE DIPENDENTE

LAVORATORE AUTONOMO